Ирина Баева, управляющий директор компании Regus в России

Ирина Баева: Женщины во главе бизнеса

Прошедший накануне Международный женский день — идеальное время для того, чтобы задуматься о том, что мешает женщинам пробиваться и занимать руководящие должности, и о том, как добиться положительных перемен в этой ситуации. Вопрос женского лидерства важен с точки зрения установления гендерного равноправия в компаниях, а истории успеха женщин-руководителей вдохновят многих на карьерные свершения и станут примером для подражания.

У мирового делового сообщества впереди еще долгий путь: пока лишь небольшое число стран приближается к реальному гендерному равноправию. На сегодняшний день только шесть стран предоставляют мужчинам и женщинам одинаковые права на работу и оплату труда. Россия пока не в их числе: по данным Института экономики РАН, в 2019 году средняя зарплата у женщин была на 27% меньше, чем у мужчин.

Тем не менее, мы видим все больше женщин, которые занимают управляющие должности, и это отрадно.

Ирина Баева, управляющий директор компании Regus в России считает, что увеличение в 2020 году количества успешных примеров женщин-предпринимателей и женщин-руководителей компаний будет оказывать положительное влияние на их уверенность в себе и простимулирует их дальнейшие карьерные устремления.

«Я вижу, что с каждым годом в бизнесе становится все больше женщин. Я вижу больше статей, написанных женщинами, больше женщин, открывающих компании, больше женщин — генеральных директоров. Мы стали гораздо смелее выражать свои амбиции, у нас больше уверенности в собственной компетентности и силах для выполнения руководящей работы».

Ирина работает в Regus с 2011 года и благодаря управленческому таланту успешно справляется со своими обязанностями. С момента прихода Ирины в Regus численность сеть бизнес-центров в России увеличилась более чем в два раза, с 7 до 15, а оборот компании в денежном выражении вырос в полтора раза. На сегодняшний день Regus представлена в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и в Челябинске.

Политика равных возможностей и гендерное разнообразие управляющих и проектных команд имеют для Ирины большое значение. «В Regus нам повезло с тем, что наша гендерная база с каждым годом становится все более сбалансированной, — говорит она. Мы просто берем на работу лучших сотрудников независимо от их гендерной принадлежности и за счет этого достигаем равноправия. Поскольку мы работаем во многих странах, мы всегда обеспечены разнообразием талантливых сотрудников, способных осуществлять руководство на высшем уровне. Наша смешанная в гендерном плане топ-менеджерская команда безусловно является нашим конкурентным преимуществом: мы можем посмотреть на одну и ту же проблему с разных сторон».

Корпоративная культура, которая признает принципы гендерного равноправия, имеет большое значение для расширения прав и возможностей карьерного роста для женщин.

И неотъемлемой частью здесь является создание оптимальные условий труда для того, чтобы как можно больше различных демографических групп чувствовали себя частью рабочего коллектива — независимо от пола, возраста, расы, здоровья или семейных обязательств. Одним из таких условий может стать гибкая работа. Согласно исследованию Regus, 60% респондентов из России уверены, что гибкая работа позволяет улучшить баланс между личной жизнью и работой, а также является отличным выходом для начинающих предпринимателей и тех работников, кто не может присутствовать в офисе полный день — для молодых мам или пожилых людей.

Еще одним значимым шагом на пути к обеспечению равных возможностей полов является предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и мужчинам, и женщинам независимо от того, обеспечивается ли это местным законодательством или нет. Согласно исследованию Regus, многие родители готовы отказаться от различных корпоративных бонусов, если это позволит перейти на гибкие условия труда. 74% респондентов из числа молодых мам и пап заявили, что они готовы сменить работу, если им предложат работать на выбор в разных офисных локациях. Свободное время для работающих родителей — это в первую очередь возможность побыть с семьей: так ответили 71% опрошенных.

Ирина оптимистично смотрит на поколение Z, на их приверженность к разнообразию и свободе, и на готовность твердо отстаивать свою позицию, когда речь заходит о выборе рабочей локации: «Слушать подрастающее поколение — это потрясающе. У них очень четкое представление о том, за что они выступают, о ценностях компаний, на которые они хотят работать. Речь идет о том, чтобы что-то изменить ради них, и это вызывает цепочку перемен в компаниях».

Ирина считает своим долгом продолжать свою работу. Она — одна их тех, кто прокладывает путь, по которому другие женщины должны следовать. «Очень часто бывает так, что нам, женщинам, просто нужен хороший пример, который покажет, что это возможно», — говорит она. — «И я надеюсь, продолжая свой путь, также вдохновлять других».

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Главные новости ежедневно OFFICE NEWS в Телеграм 16+ реклама - Подписаться на ТК OFFICE NEWS

NF Group: Объем свободных площадей в петербургских бизнес-центрах сократился на 30% и составил 303,8 тыс. кв.м.

Согласно данным консалтинговой компании NF Group, в 2023 году рынок офисной недвижимости Санкт-Петербурга пополнился минимальным объемом новых площадей, что наравне с высоким спросом сказалось на вакантности. 

Складской комплекс light industrial в Валищево площадью 220 тыс.кв.м получил разрешение на строительство

Компания Skladman USG сообщает о получение разрешения на строительство первой очереди крупнейшего в Московской области логистического комплекса формата Light Industrial в Валищево. Объем инвестиций в реализацию первых двух очередей составит 4,8 млрд руб. Генеральный проектировщик проекта — «Передовая Архитектурная Строительная Компания» (ПАРСК), входящая в ГК SKLADMAN USG.

Ресторанный холдинг FAMILY GARDEN переехал в бизнес-центр «СИТИДЕЛ»

Компания арендовала офис площадью около 856 кв.м.Family Garden — международный ресторанный холдинг, динамично развивающийся в Москве, регионах и на территории Краснодарского края, в Ташкенте. Холдинг основан в 2013 году и является одним из партнёров Novikov Group и Pinskiy & Co. «Успешное развитие компании и выход его…

IBC Real Estate: Спрос на офисы в 2023 году достиг 2 млн кв.м.

По итогам 2023 года сумма купленных и арендованных офисных площадей составила 2 млн кв. м, что на 81% выше значения на конец 2022 года. Данный показатель является максимальным за всю историю офисного рынка.По данным консалтинговой компании IBC Real Estate объем введенных в эксплуатацию площадей на…

«Метриум»: Число проектов на стилобате за десять лет выросло в четыре раза

Одним из главных архитектурных трендов последних лет стало строительство жилых и апарт-комплексов на стилобате – функциональной наземной платформе. По данным аналитиков компании «Метриум», сейчас на первичном рынке «старой» Москвы представлено 73 таких проекта. За десять лет их число выросло на 305,6%, то есть более чем в четыре раза.

IBC Real Estate: Инвестиционный потенциал складского рынка набирает обороты

В топе собственников складской недвижимости России продолжают происходить изменения. Институциональные инвесторы и девелоперы активно наращивают свои портфели. Лидером по темпам прироста стала УК «Современные Фонды Недвижимости», которая за последние 5 лет приобрела более 1 млн кв. м и вошла в Топ-3 крупнейших портфельных собственников.  Аналитики IBC…

DDX Fitness откроет новые фитнес-центры в сети районных центров «Место встречи»

ADG group и сеть фитнес-центров DDX Fitness расширяют сотрудничество. До конца 2024 года четыре новых фитнес-центра DDX откроются в объектах сети «Место встречи» – «Алмаз», «Орион», «Первомайский» и «Планета».

В Казахстане открыто представительство IBC Global

В рамках стратегии расширения на международные рынки, консалтинговая компания IBC Global открыла офис в Казахстане под брендом IBC Central Asia. Новое представительство, расположенное в деловом центре города Алматы в БЦ «Кен-Дала», позволит эффективнее выстроить работу с казахстанскими, российскими и международными (Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан и ОАЭ) покупателями, клиентами, собственниками и инвесторами.

Для более чем 1,5 млн пассажиров станции «Кунцевская» построят 2430 кв. м сопутствующей коммерческой инфраструктуры

Строительство новой коммерческой инфраструктуры направлено на обеспечение запросов пользователей транспортно-пересадочного узла «Кунцевская». Так здесь появятся продуктовые магазины, аптеки, кафе и рестораны, объекты досуговой инфраструктуры и бытовые сервисы. Возведение объектов инфраструктуры ведется в рамках реализации масштабного проекта транспортного развития столицы. В составе ТПУ «Кунцевская» на улице Молдавская запланирован бизнес-центр класса «А» – Upside Kuntsevo общей площадью 36 тыс. кв. м.

В БЦ «РТС «Медведково» новый резидент – крупная компания в области строительства

Конец января ознаменовался крупной сделкой. Группа компаний «РИОТЭКС» подписала договор аренды с компанией «АКФИКС-РУС», которая заняла офис на 5 этаже, общей площадью более 1000 кв.м. в бизнес-центре «РТС «Медведково» по адресу: Чермянский проезд, 7.