Работодатели: как работают в Yota
HR-директор Yota Вероника Еликова рассказала, как и зачем её коллеги превратились в героев «Звёздных воин» и удаётся ли им соблюдать дисциплину при отсутствии жёсткого графика.
Кто работает в компании?
В Московском офисе в центре города, в БЦ «Оружейный», работает более 80 человек.
Более половины наших сотрудников моложе 25 лет. Мужчин больше, чем женщин. В среднем это соотношение 60/40, а в рознице – 70/30.
Какие специальности преобладают?
Компания разделена на блоки, каждый из которых отвечает за свои задачи. В первую очередь это IT-блок, где работает более 120 сотрудников. А также есть администрация, маркетинг, связи с общественностью, HR, финансы, служба безопасности и охраны труда, служба поддержки и другие.
Как проходит трудовой день в компании?
У каждого сотрудника по-разному. В компании нет жёсткого графика и по договоренности с руководителем иногда можно работать из дома или прийти на работу, например, в обед.
Мы очень гибкие во всём, что касается трудовой дисциплины. Главное, чтобы сотрудник выполнял свои задачи качественно и вовремя.
Раз в месяц все специалисты Yota трудятся за пределами офиса. Мы называем этот день Yota Air. Чаще всего офисные сотрудники отправляются работать на наши точки продаж, что позволяет лучше узнать клиента, вникнуть в процессы и пообщаться с коллегами из розницы.
Также можно работать из кафе, парков или из дома. Предоставляем нашим сотрудникам свободу выбора и не контролируем их перемещения в этот день. Мы заметили, что такой подход повышает работоспособность и мотивирует на нестандартные решения, которые потом позитивно влияют на бизнес в целом.
Как ещё вы заряжаете энергией сотрудников?
Практика показала, что повысить мотивацию хорошо помогают игровые механики. В 2016 году мы запустили проект по мотивам Star Wars. Во время Yota Star Wars был создан всероссийский чат, в котором участники и организаторы общались между собой. Регионы взяли на себя роль галактик, торговые точки стали космическими кораблями, а сотрудники – персонажами из вселенной «Звёздных войн».
«Тёмной стороной» стал план компании и план торговой точки. Игра делилась на шесть сезонов. По итогу каждого сезона Корабль Света должен был выйти на определённые координаты в космосе и выполнить свою миссию (выстрелить в сторону корабля «тёмной стороны»). Продавая продукты Yota, сотрудники «заряжали лазер своего корабля», чтобы сделать выстрел, то есть выполнить план.
В процессе игры участникам нужно было пройти десять тренингов и курсов, и семь online-курсов и тестирований на портале обучения. Аналитика показала, что уровень знаний сотрудников вырос на 30%.
Наверное, корпоративы и тимбилдинги проходят ещё более креативно?
Несмотря на то, что в общей сложности в российских офисах компании работает около 1200 человек, нам удалось сохранить первоначальный стартаперский дух. Мы любим нестандартные мероприятия и хотим, чтобы это был не просто корпоратив в ресторане, а запоминающееся событие. Прошлым летом Yota исполнилось десять лет, и в честь этого события мы провели необычный тимбилдинг. 620 сотрудников поехали в Сочи отмечать юбилей компании. Участники разделились на 20 кланов, которые соревновались друг с другом. На второй день мы совершили 12-километровый подъём на плато, на высоту 2338 метров над уровнем моря.
На какой соцпакет могут рассчитывать работники Yota?
В наш соцпакет входит оплата мобильной связи, ДМС, возмещение части стоимости спорта, а также обучение и другие бонусы.
Каким требованиям должен соответствовать соискатель на место в вашей компании?
Все зависит от должности. Но есть одно общее качество – умение работать в команде.
В Yota плоская структура, и кроме HR и своего непосредственного руководителя сотрудникам приходится контактировать с коллегами из кросс-функциональных подразделений. Поэтому мы должны чётко понимать, сможет ли команда работать с этим человеком.
Часто новичкам сложно раскрыть свой потенциал. Какую помощь вы им предлагаете?
У нас есть адаптационная программа для новичка. Во-первых, мы всё готовим заранее, и уже в первый рабочий день сотрудник получает Hello bag с ноутбуком, модемом и необходимой канцелярией на первое время. Также сотруднику на почту приходит письмо с инструкциями, что и как ему делать, где и что находится. А на телефон приходит SMS со ссылкой на мануал, где есть необходимые контакты и описание наших подходов к работе.
Когда сотрудник чувствует, что ему нужны новые знания, и руководитель видит необходимость в обучении, мы всегда готовы поддерживать такие инициативы.
Есть ли в компании текучка кадров?
Yota – компания динамичная, живо откликается на изменения рыночной ситуации. Мы ставим себе всё более амбициозные цели, поэтому, конечно, имеем определённое движение кадров. Сотрудники быстро развиваются внутри компании, а с учётом того, что у нас плоская структура, не всем мы можем предложить дальнейший вертикальный рост.
Как же вы продвигаете сотрудников?
У нас очень развито горизонтальное перемещение – сотрудники могут расширять свою зону ответственности, как в собственном функциональном поле, так и двигаться в направлении других функций. Кроме того, у нас приняты региональные перемещения. Ежегодно 25-30 работников переезжает в другой регион.
В компании есть работники, которые начинали свою карьеру в контактном центре, а потом перемещались в IT-блок, где развивались от младшего до старшего инженеров поддержки.
Недавно случилось несколько кросс-функциональных перемещений: сотрудник коммерческого блока головного офиса и сотрудник функции по развитию корпоративного бизнеса переместились в отдел управления проектами. А на позиции PR-менеджера по работе с регионами сейчас работает сотрудница, которая переехала к нам в московский офис из Владивостока, начав там с должности офис-менеджера.
Наверняка в компании есть вдохновляющие примеры карьерного роста?
Развитие в нашем коммерческом блоке начинается с продавца-консультанта. При желании он становится менеджером территории или директором макрорегиона.
Старшие специалисты по продажам выигрывают внутренние конкурсы на специалистов по обучению или территориальных менеджеров других регионов и переезжают.
Или, например, один наш сотрудник стартовал на должности территориального менеджера Красноярска и стал директором макрорегиона «Центр», а потом «Сибирь». А менеджер по работе с розничными партнёрами макрорегиона «Северо-Запад» переместилась в головной офис на должность менеджера по развитию собственной розницы (всей розницы Yota).
Главное – желание пробовать новое и постоянно развиваться!
Источник: rjob.ru
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Михаил Костромин, AKTIVO: Что инвестор в недвижимость хочет видеть в своем отчете
Финансовые отчеты компаний включают информацию о прибыли и убытках, выручке, рентабельности бизнеса, долговой нагрузке и иных показателях бизнеса. Их изучение помогает инвестору выбрать хороший актив для своего портфеля. Брокерский отчет содержит информацию о движении денег, совершенных сделках, комиссиях, составе портфеля и дает общую картину о…
В деловых небоскребах iCITY будет создано более 14 тысяч новых рабочих мест
В премиальных деловых небоскребах класса «А» iCITY от девелопера MR Group будет создано более 14 тыс. новых рабочих мест. iCITY площадью 230 000 кв. м является в данный момент единственным новым офисным проектом на территории Москва-Сити. В состав комплекса входят два небоскреба, объединенные общим восьмиэтажным подиумом. Башни Space и Time будут введены в эксплуатацию в начале 2025 года.
Capital Group и РУДН заключили соглашение о сотрудничестве
Девелопер Capital Group и Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы подписали соглашение о сотрудничестве в рамках программы Capital University. Сотрудничество компании и вуза направлено на организацию практической подготовки студентов, в том числе проведение стажировок, дополнение и актуализацию программ университета, участие в совместной научно-исследовательской деятельности.
Ricci: В Москве может быть установлен новый рекорд по строительству офисов
Заявленный девелоперами объем ввода в эксплуатацию в 2024 году составляет порядка 1,23 млн кв. м. По прогнозам Ricci, фактический ввод офисной недвижимости может составить 750 тыс. кв. м, что выше показателей предыдущих девяти лет.По данным Ricci, в 2023 г. было введено в эксплуатацию 283 тыс….
В составе городского вокзала Митьково появится деловой центр
Городской вокзал и общественно-деловой комплекс общей площадью 140 тыс. кв. м построят рядом со станцией Митьково третьего Московского центрального диаметра (МЦД-3), сообщила председатель Москомархитектуры Юлиана Княжевская.
Nikoliers совместно с компанией Denuo приглашает на вебинар по вопросам покупки недвижимости в ОАЭ
За последние пару лет значительно увеличилось количество российских компаний, расширяющих свой бизнес на международных рынках, в особенности в ближневосточном регионе. Наиболее привлекательным в этом направлении, безусловно, стал Дубай, который активно развивается и предлагает благоприятные условия для инвестирования, также ведения бизнеса во многих сферах, в том…
Елизавета Ильюхина, West Wind Group: В 2024 году в Москве вернется спрос на офисы без отделки
На московском рынке в этом году возобновятся сделки по офисам в состоянии shell&core, считают в девелоперской компании West Wind Group. Основная причина — в «вымывании» лотов с ремонтом и дефиците качественных помещений. Бизнесу ничего не останется, кроме как снова обратить внимание на офисы «в бетоне».
Группа Аквилон открывает продажи в «Аквилон SIGNAL» for business
Федеральный девелопер Группа Аквилон открывает продажи в корпусах 3 и 4 московского проекта «Аквилон SIGNAL» по адресу Сигнальный проезд, вл. 12. МФК расположится в двух минутах от ТПУ «Владыкино».
Региональные бизнес-центры ГК «БЭЛ Девелопмент» заполнены арендаторами почти на 100%
Офисные центры ГК «БЭЛ Девелопмент» стали точкой притяжения для владельцев бизнеса в 2023 году. Об этом свидетельствует высокий спрос на аренду в БЦ «БЭЛ Плаза» (г. Самара), в котором сданы 100% площадей, и заполняемость БЦ «Ереван Плаза» (г. Ереван), составившая 96% на конец года. В строящихся офисных центрах в г. Калининграде (МФК «Спартак») и г. Краснодаре («Бизнес центр на Рашпилевской») предварительные договора аренды подписаны на бóльшую часть площадей.
Рассрочка до ввода в бизнес-центре «Эйлер»
В премиальном бизнес-центре «Эйлер» (Филевский Парк, ЗАО) стартовала рассрочка на офисы и объекты ритейла до ввода здания в эксплуатацию. Девелопер проекта – ГК «Сумма элементов».