Родители готовы пожертвовать обедом ради гибкого графика работы

Родители готовы пожертвовать обедом ради гибкого графика работы

Москва, ноябрь 2018 г. Данные нового исследования, проведенного по заказу компании Regus, показали: работающие родители будут все чаще выбирать вакансии, в которых не предусмотрен жесткий график. Согласно результатам опроса*, 96% родителей подтвердили, что отдадут предпочтение вакансии, где в список бонусов входят гибкие условия труда. Более того, 85% трудоустроенных родителей ради гибкого графика предпочтут отказаться от перерыва на обед.

 

В результате опроса выяснилось, что родители готовы отказаться от различных корпоративных бонусов, чтобы перейти на гибкие условия труда. 74% опрошенных заявили, что они готовы сменить работу, если им предложат работать на выбор в разных офисных локациях. Свободное время для работающих родителей это в первую очередь возможность побыть с семьей (так ответили 71% респондентов опроса Regus) или заняться собой, например, принять ванну или встретиться с друзьями (так ответили 38% опрошенных).

 

«В наши дни поддерживать баланс между работой и личной жизнью очень тяжело, особенно родителям, которые хотят и уделить время семье, и построить успешную карьеру, — считает Ирина Баева, управляющий директор компании Regus в России. — Им важно сделать рабочий график гибким: в основе такого графика всегда лежат семейные обязанности, а не наоборот. Все больше работающих родителей интересуется возможностью перейти на гибкие условия труда, поэтому руководители должны быть готовы к тому, что число кандидатов на новые вакансии, для которых это будет важно, будет также расти».

 

Что касается отечественного рынка труда, то Трудовой кодекс РФ также позволяет работнику выбрать режим гибкого графика. «При этом работодателю все равно необходимо обеспечить учет времени, отработанного каждым работником, и при необходимости обеспечить оплату сверхурочных, считает Михаил Харитонов, к. ю. н., профессор юридического факультета НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, академический руководитель ОП «Юриспруденция». Могут быть использованы разные схемы: как полностью гибкий график, так и фиксированное время начало работы. В некоторых случаях работник может даже определить, в какие конкретные дни недели он будет работать, а в какие не будет. Например, он отрабатывает в один день больше, в другой меньше, варьируя время начала рабочего дня. Но за учетный период он должен отработать фиксированное количество времени».

Михаил Харитонов отмечает, что если у конкретного работника установлен гибкий режим рабочего времени, а у остальных нет, то это необходимо оговорить в трудовом договоре.

 

«Оптимальной и удобной формой работы для родителей, скорее всего, будет являться именно свободный график, полагает партнер проекта SelfMama Галина Лебедева, если работодатель не готов на постоянной основе предлагать сотрудникам гибкий или свободный график, то временное его введение в периоды детских каникул или пика заболеваемости будет неплохим подспорьем работающим родителям и хорошо скажется на лояльности таких сотрудников».

 

О компании Regus

Regus — это крупнейший в мире провайдер гибких офисных решений, который охватывает около 3 300 бизнес-центров в 110 странах и более чем в 1 000 городов. Сегодня 2,5 миллиона человек пользуются услугами Regus.

Широкий выбор офисных форматов, растущая сеть мобильных и виртуальных офисов и услуга по восстановлению рабочего места позволяют индивидуальным клиентам и компаниям работать в удобном для них варианте с широким диапазоном цен, выбирая место, время и стиль работы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Главные новости ежедневно OFFICE NEWS в Телеграм 16+ реклама - Подписаться на ТК OFFICE NEWS

PIONEER в 2023 году увеличил продажи до 44 млрд рублей

PIONEER реализовал более 135 тыс. кв.м коммерческих и жилых площадей. Продажи девелопера составили 44 млрд рублей: по итогам 2023 года данный показатель компании вышел на докризисный уровень.

Серия донорских акций от O1 Properties

O1 Properties, крупнейший собственник офисной недвижимости класса А в Москве, объявляет о запуске важной благотворительной инициативы – серии донорских акций, которые будут проходить в течение 2024 года. В рамках данного проекта запланировано 6 мероприятий, первое из которых состоится
6 февраля 2024 года с 10:00 до 12:30 в бизнес-центре «Вивальди Плаза».

Игорь Золотухин, F2: как регулируется качество воздуха в современном офисе

Офисное пространство — это самостоятельный мир с собственными правилами и своим микроклиматом. Последнему стали уделять особое внимание в последние годы, импульс к этому дала пандемия COVID-19, но даже несколько лет спустя операторы офисных пространств сохраняют фокус на внутренней среде офиса. Особенно сотрудников офисов волнует качество воздуха. Мы поговорили с Игорем Золотухиным, генеральным директором сети гибких офисных пространств F2, о том, как обеспечивать высокий уровень качества воздуха в офисе.

Объекты O1 Standard получили 8 платиновых сертификатов «Клевер»

Восемь объектов портфеля управления O1 Standard прошли сертификацию экологической эффективности национальной системы «Клевер». Бизнес-центры Lighthouse, White Stone, iCUBE, «Белая площадь», «Кругозор», «ЛеФОРТ», «Аврора» и культурно-деловой комплекс «Большевик» получили высокий уровень сертификации – «Платина».

Офисные центры, магазины, рестораны, кафе появятся на Староволынской улице в ЗАО

Правительство Москвы приняло решение о реорганизации незастроенной территории на западе столицы. Это первый городской участок, право на развитие которого будет выставлено на аукцион в рамках нового вида КРТ – комплексного развития незастроенных территорий. Об этом сообщил заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов.

Билдвайз: Редевелопмент дешевле строительства на 20-25%

В девелоперской компании «Билдвайз» посчитали среднюю стоимость редевелопмента квадратного метра коммерческой недвижимости в Москве, а также оценили перспективность этого направления в столице.По данным «Билдвайз» на сегодняшний день средняя стоимость редевелопмента 1 квадратного метра коммерческой недвижимости обойдется на 20-25% дешевле строительства нового объекта.«Прежде всего, редевелопмент подразумевает…

MR Group создаст центральное гранд-лобби с кофе-поинтом в проекте Symphony 34

В премиальном жилом комплексе Symphony 34 компания MR Group предусмотрела особое пространство для резидентов и их гостей — гранд-лобби площадью 103,37 кв. м с кофе-поинтом. Оно расположится в отдельном трехэтажном здании и станет парадным обрамлением центрального входа на территорию комплекса.

В торговом центре в составе МФК BOTANICA сформирован семейный и детский кластер

В торговом центре Botanica Mall, который реализуется в составе одноименного многофункционального комплекса на ТПУ «Ботанический сад», сформирован семейный и детский кластер. В его состав войдут магазины, услуги, кафе для детей и родителей, детский развлекательный центр и многое другое. Общая площадь кластера займет около 10% арендопригодной площади объекта.