Почему для сотрудников важно вернуться в офис

Елена Малиновская, Millhouse: Коллективный труд как решение проблемы эмоционального выгорания

В пандемию многие столкнулись не только с физическим недомоганием, психологи громко напоминают о проблемах метального здоровья людей в период пандемии. Традиционно осеннее -зимний период тревожное и тяжелое время для многих, в последние годы на этот промежуток попадает всплеск заболеваемости. Специалисты отмечают «быть в ресурсе» в это время возможно только за счет дисциплины. Для многих работа из дома оказалась, напротив испытанием воли к порядку.  О том, какой ресурс дает офис сотрудникам, которые в нем работают, рассказывает директор по аренде управления недвижимости компании Millhouse Елена Малиновская, специально для OFFICE NEWS.

Принято считать, что постоянное общение с большим количеством людей провоцирует эмоциональное выгорание. Особенно если человек пропускает многое через себя и принимает все близко к сердцу. В период пандемии  мы наблюдали обратный эффект. Могу сказать, что в этот период люди, в том числе и я, страдали от того, что общения стало мало. В силу профессии мы привыкли общаться гораздо больше. Прежде всего, не хватает краткого неформального общения: разговоров «у кулера», в лифте, за обедом. Не с кем поделится новостями о работе: круг общения сильно сократился.

Общение по зуму — сугубо деловой разговор, который четко регламентирован: позвонили, обсудили, разошлись. Проблема изолированности сейчас актуальна для многих. Специалистам отделов продаж — экстравертам не хватает впечатлений, а главное, им не хватает заряда энергии для того, чтобы поддерживать себя в ресурсном состоянии на таком же уровне позитива и энтузиазма продолжать работать.

Ровно это мы слышим от многих арендаторов, которые несмотря на то, что ситуация с вирусом еще тяжелая, все равно планируют возвращать людей на работу и настаивают на том, что офис никуда не денется.

В реальности постпандемии офис должен оставаться местом встречи и общения сотрудников, куда приходят сменить обстановку, пообщаться, зарядиться, вдохновится, обменятся идеями, побрейнстормить. Это важный момент и пандемия показала нам, насколько мы социальные существа и насколько нам плохо без социума. У всех он разный по объему: кому-то достаточно малой группы людей, кому-то нужна большая аудитория, но она всем нужна.

Это одна из ключевых проблем, о которой говорят HR специалисты и главы компаний, которые продолжают перестраивать свои офисы под новые нужды — для того, чтобы делать их центрами общения.

Еще одна группа риска — предприниматели, у которых нестабильной бизнес или старт-ап. Нестабильность заставляет их нервничать, что быстро приводит к эмоциональному выгоранию. Помимо вируса и периодического локдауна сейчас на это действует много внешних факторов, таких как разрозненные и противоречивые действия различных стран по ограничению и вакцинации. В совокупности это сильно влияет на малый и средний бизнес. Поэтому профессиональное выгорание, связанное с нестабильностью, наступает гораздо быстрее. У кого-то-то закрытие бизнеса наступает быстрее, чем само выгорание, иногда причины со следствием путаются, но это не значит, что у людей не возникает каких-то проблем, связанных с эмоциональным самочувствием.

Если смотреть не со стороны риска, а отмечать, какие фазы проходит эмоциональное выгорание, то одна из первых фаз — когда человек теряет интерес к работе, начинает допускать мелкие ошибки и в принципе расслабляется, не стремится к хорошему результату, а хочет скорее закрыть рабочий вопрос.

Мне кажется, такая фаза для многих сотрудников наступила из-за изолированности, нахождения вне офиса. Дело в том, что очень многим людям нужен прямой или косвенный контроль за тем, как они выполняют работу, а без этого контроля они переходят на стадию безразличия. Таким людям нужна внешняя мотивация — пример коллег, руководства, которое рядом с ними работает, для них важно видеть, как выполненная работа ведет к общему успеху.

Когда сотрудник работает из дома, общается по зуму с темными экранами, не видит подолгу своих коллег, не видит результата работы наступает состояние безразличия к результату. Сотрудника ничто не мотивирует. Известно, что самое большое вдохновение, помимо денежной компенсации, это видеть результат выполненной работы и понимать, что ты часть команды. Если этого нет, резко падает мотивация, что также является частью профессионального выгорания, которую мы сейчас можем наблюдать у некоторых сотрудников.

Большинство наших арендаторов подчеркивают важность возвращения в офис. Путь не на 100 %, а в гибридном формате. Не все сотрудники должны быть в офисе в силу своих обязанностей, но все должны иметь возможность туда прийти, чтоб избежать профессионального выгорания, получать от коллег вдохновение, поощрение руководства, чтобы видеть результат своей работы, и заряжаться энергией успеха.

Данный подход актуален для всех профессий. Мы видим, что большие IT — компании, которые год назад говорили, что уйдут на удаленку и не вернутся, сейчас даже объявили о возвращении. Об этом говорит Google, и думаю, другие компании будут подтягиваться. Современные технологии — та самая индустрия, в которой нет необходимости физически находится в офисе, но они принимают решение вернуть людей в офис. Именно для того, чтобы сотрудники избежали профессионального выгорания.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Главные новости ежедневно OFFICE NEWS в Телеграм 16+ реклама - Подписаться на ТК OFFICE NEWS

Деловой центр по городской программе построят в Обручевском районе

Деловой центр в составе жилого комплекса в Обручевском районе возведут по программе стимулирования создания мест приложения труда (МПТ). После завершения работ там смогут трудоустроиться почти 1,1 тысячи человек. Об этом рассказал заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов.

Книга “От ассистента до владельца бизнеса” Николая Казанского вошла в ТОП-10 лучших книг бизнес-литературы

Всего в первом конкурсе лучшей бизнес-литературы, который проводит общественная организация Инвестиционная Россия, приняло участие 327 книг, которые, по мнению жюри конкурса, будут максимально полезны российским бизнесменам и топ-менеджменту с учетом актуального контекста. 

Сеть фитнес-клубов Spirit. Fitness анонсировала открытие сразу двух новых клубов в Москве

Сеть фитнес-клубов Spirit. Fitness анонсировала открытие сразу двух новых клубов в Москве — в ТЦ «Сиеста» в районе Сосенское в апреле 2024 и в ТЦ на Краснодарской, открытие которого запланировано в 2025 году. 

MR Group продолжит стратегическое сотрудничество с Tele2

Девелопер MR Group, оператор мобильной связи Tele2 и системный интегратор «ИСК» подписали соглашение о сотрудничестве в части оснащения жилых комплексов телеком-инфраструктурой. Компании сотрудничают не первый год: в 2021 году специально для MR Group Tele2 первым на телеком-рынке подключилась к проекту усиления сигнала связи, разработанному системным интегратором «ИСК».

Бюро UNK corporate interiors разработало архитектурную концепцию МОПов БЦ Rublevo Business Park

На рынок офисной недвижимости Москвы вышел новый премиальный проект – БЦ Rublevo Business Park, архитектурную концепцию мест общего пользования которого разработало и презентовало российское бюро UNK corporate interiors. Компания специализируется на архитектурном и инженерном проектировании коммерческих интерьеров и общественных пространств, разрабатывая комплексные решения и участвуя во всех стадиях работы над проектом.

CMWP™: Повторит ли складской рынок рекордный спрос 2023 года?

Объем спроса в Московском регионе по итогам 2023 года достиг 3 млн кв. м, рост показателя относительного прошлого года составляет 84%. Рекордные значения индикатора текущего года обусловлены комбинацией нескольких факторов: естественной ротацией, отложенным спросом 2022 года и очередным циклом расширения логистических мощностей крупных маркетплейсов.Мы ожидаем,…

O1 Standard определила ключевые достижения компании за 2023 год

В 2023 году O1 Standard продолжила укреплять позицию лидера рынка Москвы, предлагая высококачественные услуги по управлению и эксплуатации коммерческой недвижимости. Компания успешно реализовала ряд инноваций по эксплуатации и техническому обслуживанию, внедрила новые решения по коммерческому управлению и консалтингу объектов, а также организации обслуживания арендуемых площадей.

Nikoliers: В 2023 году объем ввода торговой недвижимости в регионах России вырос на 15% по сравнению с предыдущим годом

По данным международной консалтинговой компании Nikoliers, в 2023 году в России было введено порядка 252,3 тыс. кв. м качественной торговой недвижимости. Из них 158,9 тыс. кв. м – объем нового предложения в регионах страны. По прогнозам аналитиков, в 2024 году объем ввода может вырасти еще на 62,6%. 

Apollax Space закрыл ряд сделок под занавес 2023 года

Окончание бизнес-сезона ознаменовалось для Apollax Space заключением трёх сделок в сервисных офисах «Империя» и «Новосущевский». Общая площадь сданных помещений составляет около 2 735 кв. м, в них разместились 374 рабочих места.